| Историческая периодизация развития менеджмента |
|
|
|
| Автор Administrator | ||||
| 08.01.2009 г. | ||||
|
В соответствии с исследованием, проведенным шведским профессионалом практиком Казглофором в своей работе "Стратегия менеджмента" содержится описание развития менеджмента с 5-тысячного года до н.э.: 5000 до н.э. Египтяне Признание необходимости планирования, организации и контроля. 2600 до н.э. Египтяне Децентрализация в организации управления. 1600 до н.э. Египтяне Централизация в организации управления. 1100 до н.э. Китайцы Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля. 600 до н.э. Навуходоносор Контроль за производством и стимулирование через з/п. 500 до н.э. Китайцы Признание принципа специализации. 400 до н.э. Сократ Формулировка принципа универсальности менеджмента 400 до н.э. Ксенофонт Признание менеджмента как особого вида искусства. 350 до н.э. Греки Использование научных методов труда и рабочего ритма. 1500 Томас Мор Призыв к усилению специализации, анализ недостатков плохого менеджмента и руководства. 1776 Адам Смит Применение принципа специализации к промышленным работам, концепции контроля и расчет оплаты труда. 1835 Маршал Признание и осуждение относительной важности функций менеджмента. 1881 Джозеф Бартон Разработал для коллектива курс предпринимательского менеджмента. 1886 Генри Таун Искусство менеджмента, наука управления и наука менеджмента. 1900 Фредерик Тейлор Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; высокая з/п; функциональная организация; исследование рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на стандарты, планирование, контроль и кооперацию. 1900 Френк Гилберт Наука мотивационных исследований. 1901 Генри Ганнт Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Ганнта; ответственность менеджера за подготовку рабочих. 1910 Эмерсон Эффективный инженеринг, принципы эффективности. 1911 Дункан Первый учебник для колледжей. 1916 Генри Файоль Первая полная терия менеджмента, функции менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях. 1943 Пинделл Урвик Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента. 1960 Дуглас Макгрегор Доказал, что отношение менеджера к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "Х" – утверждение приоритетов контролирующего менеджера, в теории "У" – принцип распределения ответственности 1965 Игорь Ансофф Предложил модель стратегического планирования. Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджер" 1967 Джей Гелбрайт Исследование пути ситуационных аспектов организационного строительства Роберт Фалмер, опираясь на периодизацию Тома Мура предложил следующую историческую периодизацию развития управления: • Начало эпохи практицизма 6000-3000 лет до н.э. • Годы до н.э. 3000-500 лет до н.э. • Классическая эпоха 500 г. до н.э. – 500 г. н.э. • Капитализм до появления бизнеса 500-1100 гг. • Мелкособственнический капитализм 1100-1400 гг. • Протестантский капитализм и меркантилизм 1400-1776 гг. • Промышленный капитализм в новом свете 1776-1890 гг. • Финансовый капитализм 1890-1933 гг. • Национальный капитализм 1933-1950 гг. • Управленческий капитализм 1950-1990 гг. • Предпринимательский капитализм 1990 – современное время. Исходя из периодизации можно выделить 3 основных направления теории и практики менеджмента: 1) Товарная концепция (конец XIX века - начало XX). 2) Сбытовая концепция (30-50 гг.). 3) Маркетинговая (60 гг. – наше время). Товарная концепция: менеджмент занимался главным образом производственными проблемами, касающимися способов организации труда и количества выпускаемой продукции. Характерным являлось то, что обычно спрос превышал предложение, и сбыт продукции не требовал специальных усилий. Поворот к сбытовой концепции происходит тогда, когда предложение начинает превышать спрос. В течение этого периода проблемы сбыта в широком понимании приобретают наибольший вес. Позиции сбытовиков и маркетологов усиливаются. Их функции пересматриваются в сторону расширения ответственности. Переход к маркетингу напрямую связан с заинтересованностью менеджера в прибыли и отдаче капитала, а не только объема продаж. Историческая периодизация менеджмента показывает зависимость его развития, прежде всего от внешних условий и от исторического этапа общества. В этих условиях происходит развитие подходов к управлению, выделение школ управления.  Добавить в любимые (0) |  Сформировать ссылку на статью для вашего сайта | Просмотров: 2335 | Печать | E-mail
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять коментарии. |
||||
| Последнее обновление ( 08.01.2009 г. ) | ||||
| « Пред. | След. » |
|---|
