|
|
 |
|
Краткие новости |
Идеи типологизации ПС возникли в ответ на потребности в нормативных категориях и методах сравнительного анализа ПС. В качестве критериев могут выноситься различные основания (соц., политич.). Коренное отличие ПС – распределение политич. власти на различных этапах развития: между несколькими самостоят. объединениями или в руках одного:
1.Демократич. или конституционные ПС
2.Автократические ПС.
Маркс по типу формации и характерной соц. – экономич. cтруктуре различал рабовладельческую, феодальную, буржуазн. и соц-кую ПС
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Менеджмент | |
|
|
Автор Administrator
|
|
08.01.2009 г. |
Понятийный аппарат менеджмента можно представить в виде общих и частных понятий, таких как экономика, рыночная экономика, бизнес, предпринимательство, менеджмент, маркетинг, предприятие, фирма, корпорация и организация.
В общем плане экономика – рациональное ведение хозяйства.
Рыночная экономика – экономика базирующаяся в основном на частной собственности.
Организация, означает группу людей имеющих общую цель деятельности и является обобщающим понятием для таких слов как фирма, предприятие и т.д. Ваш коментарий будет первым |  Добавить в любимые (0) |  Сформировать ссылку на статью для вашего сайта | Просмотров: 2872 | Печать | E-mail
|
|
Подробнее...
|
| |
|
|
Автор Administrator
|
|
08.01.2009 г. |
В соответствии с исследованием, проведенным шведским профессионалом практиком Казглофором в своей работе "Стратегия менеджмента" содержится описание развития менеджмента с 5-тысячного года до н.э.:
5000 до н.э.
Египтяне Признание необходимости планирования, организации и контроля.
2600 до н.э.
Египтяне Децентрализация в организации управления.
1600 до н.э.
Египтяне Централизация в организации управления.
1100 до н.э.
Китайцы Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля.
600 до н.э.
Навуходоносор Контроль за производством и стимулирование через з/п.
500 до н.э.
Китайцы Признание принципа специализации.
400 до н.э.
Сократ Формулировка принципа универсальности менеджмента
400 до н.э.
Ксенофонт Признание менеджмента как особого вида искусства.
350 до н.э.
Греки Использование научных методов труда и рабочего ритма.
1500
Томас Мор Призыв к усилению специализации, анализ недостатков плохого менеджмента и руководства.
1776
Адам Смит Применение принципа специализации к промышленным работам, концепции контроля и расчет оплаты труда.
1835
Маршал Признание и осуждение относительной важности функций менеджмента.
1881
Джозеф Бартон Разработал для коллектива курс предпринимательского менеджмента.
1886
Генри Таун Искусство менеджмента, наука управления и наука менеджмента.
1900
Фредерик Тейлор Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; высокая з/п; функциональная организация; исследование рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на стандарты, планирование, контроль и кооперацию.
1900
Френк Гилберт Наука мотивационных исследований.
1901
Генри Ганнт Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Ганнта; ответственность менеджера за подготовку рабочих.
1910
Эмерсон Эффективный инженеринг, принципы эффективности.
1911
Дункан Первый учебник для колледжей.
1916
Генри Файоль Первая полная терия менеджмента, функции менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях.
1943
Пинделл Урвик Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента.
1960
Дуглас Макгрегор Доказал, что отношение менеджера к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "Х" – утверждение приоритетов контролирующего менеджера, в теории "У" – принцип распределения ответственности
1965
Игорь Ансофф Предложил модель стратегического планирования. Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджер"
1967
Джей Гелбрайт Исследование пути ситуационных аспектов организационного строительства
Роберт Фалмер, опираясь на периодизацию Тома Мура предложил следующую историческую периодизацию развития управления:
• Начало эпохи практицизма 6000-3000 лет до н.э.
• Годы до н.э. 3000-500 лет до н.э.
• Классическая эпоха 500 г. до н.э. – 500 г. н.э.
• Капитализм до появления бизнеса 500-1100 гг.
• Мелкособственнический капитализм 1100-1400 гг.
• Протестантский капитализм и меркантилизм 1400-1776 гг.
• Промышленный капитализм в новом свете 1776-1890 гг.
• Финансовый капитализм 1890-1933 гг.
• Национальный капитализм 1933-1950 гг.
• Управленческий капитализм 1950-1990 гг.
• Предпринимательский капитализм 1990 – современное время.Ваш коментарий будет первым | Добавить в любимые (0) | Сформировать ссылку на статью для вашего сайта | Просмотров: 2332 | Печать | E-mail |
|
Последнее обновление ( 08.01.2009 г. )
|
|
Подробнее...
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
Автор Administrator
|
|
07.01.2009 г. |
|
Процесс принятия решения представляет собой выбор одного из возможных вариантов достижения цели, а само управленческое решение – определенный вариант достижения цели, признанный в данных условиях оптимальным. При формировании целей решения нужно учитывать основные направления деятельности предприятия, это научно – технические, производственно – технологические, организационно – экономические, соц., охрана окружающей среды. Указанные направления пораждают соответствующие им цели и классы решений, при этом важно избежать часто встречающиеся ошибки, когда цели подменяются различными управленческими функциям. Нужно чтобы цели имели количественную оценку, ибо в процессе реализации решения возникает необходимость измерить степент достижения цели. Ваш коментарий будет первым | Добавить в любимые (0) | Сформировать ссылку на статью для вашего сайта | Просмотров: 1856 | Печать | E-mail |
|
Подробнее...
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
| | << [Первая] < [Предыдущая] 1 2 [Следующая] > [Последняя] >>
| | Результаты 1 - 46 из 49 |
|
| |
|
|
|
Менеджмент 
